Merete er korpsutvikler i Ungdomsløftet, og har de siste syv ukene jobbet med korpset for å finne ut hvordan de kan drifte på en enda bedre måte, og involvere ungdommene mer i driften.
Hun forteller at hun ble veldig engasjert da hun så utlysningen til NMF for stillingen som korpsutvikler.
- Jeg tenkte: Dette er jo det jeg brenner for!
Hun har bakgrunn fra brassband, og har blant annet gått på Manger Folkehøgskule, studert og spilt i korps i Manchester, og vært principal i Manger Musikklag. I tillegg har hun jobbet mange år som dirigent og instruktør i skolekorps og voksenkorps, og som musikklærer på barneskole.
Jobber med korpset i 20 uker
Når et korps har meldt seg på Ungdomsløftet kan de få besøk av en av korpsutviklerne, sånn som Merete. Da jobber hun med korpset i en periode på 20 uker, og korpset får besøk av Merete tre ganger. Samtidig følger hun opp med styret og ungdommene hver uke i en egen chat som blir opprettet. Hoveddelen av jobben er å fasilitere gode diskusjoner med musikantene og styret om hva som fungerer bra, og hva man kan bli bedre på.
- Jeg går alltid inn i det med at denne prosessen er noe som skal lette arbeidet til styret, og gi positiv energi til korpset. Så ser man også på hvilke tiltak man kan gjøre for at hver øvelse skal bli så god som mulig. En av de tingene som går igjen er at man trenger å få flere voksne engasjert. Jeg har møtt flere korps der det er én veldig engasjert person som bærer veldig mye, men der man kunne fått til så mye mer om man hadde flere hender.
Tidsklemma er vanskelig å komme utenom for mange, men Merete ser muligheter.
- Jeg tror en del foreldre bare ikke skjønner helt hva de kan bidra med, eller hva korps egentlig er, fordi de selv ikke har vokst opp med det.
Hun sier tiltak som faste foreldrevakter på øvelse, å invitere foreldre inn på åpen øvelse, å be dem vente inne heller enn ute i bilen, og å ha et foreldremøte for nye foreldre etter rekruttering hvert år kan gjøre stor forskjell.
- Plutselig ser man at foreldrene blir mer engasjert, fordi de forstår hva de dreier seg om. Hvis man kommer utenfra er det mye “stammespråk” man ikke nødvendigvis forstår, og jeg har hørt foreldre si at de føler seg litt utenfor. Det er så enkelt som å si hei når man ser et nytt fjes på øvelse, da er mye gjort.
Enkle tiltak for å engasjere ungdommene
For Merete er det også viktig at ungdommene blir engasjert i driften og føler at de blir hørt.
- Man tenker ofte at man vet hva de vil, men man kan ikke være sikker før man har spurt dem.
For henne er ikke dette noe som trenger å være veldig ressurskrevende. Hun nevner en forslagskasse, der ungdommene kan få komme med ønsker til repertoar, eller å ha en rullerende tillitsvalgtordning, der en av musikantene er talerør inn til styret.
- Så må man ikke følge opp alle forslag, men iallfall sørge for at man er lydhør og åpen for hva musikantene selv ønsker.
Hun oppfordrer alle korps som kan tenke seg å få nye innspill og friske øyne på driften til å melde seg på Ungdomsløftet.
- Da kommer jeg eller en av de andre utviklerne for å se den fantastiske jobben dere gjør, og komme med noen tips for å bli enda bedre.
Høres dette interessant ut for ditt korps?
