Avtaler for bemanning i korpset
Før avtaler inngås, er det viktig at korpsets styre gjør en helhetlig vurdering av hvilken tilknytningsform som er riktig ut fra korpsets aktiviteter og målsettinger. Vi har laget en veileder som kan være til hjelp i denne vurderingen: Vi trenger en dirigent–veileder
Enten dere velger å benytte maler fra denne siden eller andre steder, er det viktig at dere ikke gjør endringer i avtaler uten å kvalitetssjekke dette.
Arbeidsgiver – ansettelse
Et arbeidsforhold betegnes ofte som et avtaleforhold mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. En arbeidstaker er enhver person som utfører arbeid i en annens tjeneste, mens en arbeidsgiver er enhver som har ansatt en arbeidstaker til å utføre arbeid i sin tjeneste.
Det som skiller et arbeidsforhold fra andre kontraktsforhold, er at det innebærer et underordningsforhold, hvor arbeidsgiver har styringsrett overfor arbeidstakeren. Gjennom arbeidsforholdet forplikter arbeidstakeren seg til å utføre arbeid for arbeidsgiveren i samsvar med arbeidsgivers ledelse, og arbeidsgiveren bærer risikoen for at arbeidsinnsatsen resulterer i et arbeidsresultat.
Arbeidsavtalen mellom partene utgjør fundamentet i arbeidsforholdet, men må samtidig utfylles og begrenses av lovfestede regler som regulerer plikter og rettigheter i arbeidsforhold.
Arbeidsavtale for dirigenter i medlemskorps av Norges Musikkorps Forbund
Arbeidsavtale for instruktører i medlemskorps av Norges Musikkorps Forbund
Ansvarsfordeling mellom styret og dirigent
Ansvarsfordeling mellom styret og instruktør
Beregning av stillingsprosent
Skjemaet for beregning av stilling er primært ment for ansettelser. Ved tjenestekjøp anbefaler vi at punktene 1 til 3 under overskrift E i skjemaet avtales særskilt, da disse påvirker både størrelsen på oppdraget og fastsettelsen av oppdragets omfang.
Skjema for beregning av stillingsprosent
Eksempler på stillingsstørrelser
Den årlige medarbeidersamtalen med dirigent og instruktør - medvirkning
Hvis korpset er arbeidsgiver, må det sørge for at de ansatte kan bidra til et godt arbeidsmiljø. Medarbeidersamtalen er viktig for å følge opp og utvikle hver enkelt ansatt. Den hjelper også med å avklare forventninger mellom leder og medarbeider, og er et nyttig verktøy for god ledelse. Vi anbefaler at det gjennomføres en årlig evalueringssamtale, uavhengig av avtaleform.
Forslag til punkter i en årlig samtale med dirigent/ drillinstruktør
Oppdragsgiver – oppdrag ved bruk av selvstendig næringsdrivende
Oppdragstakere utfører arbeid i egen tjeneste og utfører oppdrag for egen regning og risiko. Det innebærer at de har ansvaret og risikoen for arbeidsresultatet. Oppdragstakere kan for eksempel være konsulenter, frilansere eller selvstendig næringsdrivende.
Vi har utarbeidet en avtale for tjenestekjøp av selvstendig næringsdrivende som kan benyttes når man har besluttet at dette er riktig tilknytningsform.
Kontrakt-for-tjenestekjøp-av-næringsdrivende, oppdragsavtale
Kjøp av tjenester gjennom kulturskolen
Noen kulturskoler tilbyr salg av dirigenttjenester, mens andre tilbyr teknisk avlønning som en bistand for korpset. Det kan også hende at kulturskolen har en støtteordning med rabatt på tjenesten. Dette finner dere nærmere ut av ved å ta direkte kontakt med kulturskolen i deres kommune.
Forslag til samarbeidsavtale mellom kommune (kulturskolen) og musikkorps